etrecadreaveclaCFDT.fr Blog de Jean-Paul Bouchet, Secrétaire général CFDT Cadres

La France coupée en mille

Il avait déjà distingué les vrais et les faux chômeurs, les Français qui se lèvent tôt et ceux qui ne veulent pas travailler, les bons et les mauvais élèves en tous genres.

Il n’avait pas encore osé distinguer les vrais et les faux salariés. C’est désormais chose faite après l’accusation directe des représentants des salariés d’Arcelor, des représentants élus par leurs pairs.

A quand les vrais et les faux présidents de la République ? Les vrais et les faux parlementaires selon leur présentéisme à l’Assemblée nationale ? Les bons et les mauvais élus régionaux, municipaux ?

A l’heure de crises et de défis sans précédents qui exigent au contraire de rassembler, de fédérer, de créer les conditions du vivre ensemble, du travailler ensemble, comment un président de la République en exercice, élu par une majorité du peuple français, peut-il autant diviser, opposer ? Un contre-sens. Un déni de démocratie sociale et politique. Un président sorti de son rôle préfigurant sans doute un président sortant.

Longue et belle vie à l’OdC

Bravo et merci à toute l’équipe de l’Observatoire des Cadres (OdC) et de la CFDT Cadres pour la pleine réussite de cet événement Les cadres : une histoire, un devenir unanimement apprécié par les participants, les intervenants.

Un an de préparation pour un résultat remarquable pour plusieurs motifs :

-    La qualité de la production, des documents d’analyse remis dans le dossier du participant
-    La qualité de la réflexion et de la complémentarité des analyses des intervenants à la table ronde
-    La qualité de l’organisation de l’événement qui a rassemblé un large public de 400 personnes et 200 internautes, syndicalistes chercheurs, DRH, employeurs, étudiants, enseignants...

La CFDT Cadres est fière de l’OdC qu’elle soutient depuis sa naissance il y a 15 ans. Longue et belle vie à l’OdC, comme je l’ai exprimé hier à la Bourse du Travail.

Attention, vous êtes fliké(a)

Quelle surprise pour ces nombreux salariés d’IKEA dont des militants CFDT, de découvrir le flicage réalisé à leur insu, au détriment de toutes les règles de droit et de jurisprudence : transparence, loyauté, proportionnalité.

Cybersurvaillance, surveillance des déplacements, des appartenances syndicales, enregistrement de données personnelles dans des fichiers, sans la moindre consultation, ces pratiques ne sont malheureusement pas isolées. Certains grands groupes connaissent parfaitement les pratiques de black-listes de salariés peu désirables, suspects de fréquenter une organisation syndicale non désirée.

Un droit d’alerte reconnu pour les salariés et leurs représentants et une protection des lanceurs d’alerte là où n’existent pas de dispositifs collectifs d’alerte, ces revendications que nous avons portées dans le syndicalisme international sont plus que jamais d’actualité. Ce qui vient de se passer chez IKEA nous le rappelle sévèrement.

Engagez-vous, qu’ils disaient !

« Repenser l’engagement dans le travail », l’article de Jean-Marc Legall (professeur associé au CELSA) dans le Monde Economie du 20 mars 2012 référence deux essais, celui de Norbert Alter Donner et prendre : la coopération en entreprise (La Découverte, 2010) et d’Alexandra Bidet L’engagement dans le travail (PUF, 2011).

Ces deux essais mettent l’accent sur la valorisation du lien social et du travail réel, les « voies de l’engagement au travail », bien loin des modes managériales Le problème des dirigeants, souligne Norbert Alter, n’est pas de mobiliser les salariés, mais de tirer parti de leur volonté de donner, de la reconnaître et la valoriser. Repartir du salarié, de son travail, de ses aspirations pour penser l’engagement ou en faire une politique RH, surplombante, top-down. Suivant le côté où l’on se place, le résultat ne sera pas le même, c’est une évidence. Mon choix est déjà fait, sans la moindre ambiguïté.

Maria, Gerd, Lone et les autres

On ne quitte pas une responsabilité de président d’une organisation syndicale européenne des professionnels et managers occupée depuis 9 ans, sans une certaine émotion.

Les marques de sympathie, d’amitié, de reconnaissance qui m’ont été adressées ce 2 mars 2012 par les participants à ce congrès d’UNI EUROPA Cadres me sont allées droit au cœur. Quand elles viennent d’amis syndicalistes de l’Union européenne, d’Amérique du Sud, d’Afrique, d’Asie, avec qui on s’est battu pour plus de justice, plus d’humanité, elles nous renvoient à l’essentiel, à la finalité de notre engagement partagé dans me mouvement syndical international.

Merci à Maria, Gerd, Lone, José, Christer, Innocent, Ulf, Prayad… et vous tous pour ce que l’on a fait ensemble. Il est des moments qui ne s’oublient jamais.