« Les partisans de la fusion Agirc et Arrco ne voient pas plus loin que le bout de leur nez…La disparition de l'Agirc aurait des effets dominos: détricotage du statut cadre, fin de l'ascenseur social pour les cadres et les salariés de l'encadrement…mort annoncée de l'Apec », ainsi s’exprime la présidente de la CFE-CGC, devant les caméras, en coupant en deux une cravate, symbole unisexe des salariés de l'encadrement, précise-t-elle.
La fin de l’Agirc ne signifie en rien la fin des cadres, c’est ailleurs que cela se joue dans les négociations de branches et d’entreprises. C’est là que se joue la définition de qui est cadre et qui ne l’est pas. C’est aussi là que doit se jouer la négociation des droits et garanties attachées à la fonction, en particulier la juste contrepartie d’un investissement professionnel : rémunération, droit d’expression, droit d’alerte, marges de manœuvre et pouvoir d’agir…
A la CFDT Cadres, nous préférons la défense des salariés cadres à celle d’un statut qui n’a plus rien de protecteur pour ces mêmes salariés (plus du quart des cadres au-dessous du plafond de la Sécurité Sociale). Nous préférons la création de nouveaux droits et garanties qui font sens pour l’avenir au regard des spécificités professionnelles des salariés concernés.
Faut-il porter une cravate pour justifier une différence de traitement et une reconnaissance professionnelle ? La fonction d’encadrement mérite mieux que cette vision passéiste. A la CFDT Cadres, nous avons une autre conception du management et de l’encadrement.
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mercredi 20 mai 2015
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« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. »
« A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
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"statut cadre"... la CGC en a plein la bouche depuis des décennies (tout en draguant les agents de maîtrise voire les employés de banque) alors que cette expression n'a aucun sens ni statistique ni sociétal. Il serait temps que tout le syndicalisme sorte d'une vision fantasmée des années 60.
Jean-Paul Bouchet vit au XXIe siècle, Carole Couvert devrait s'en inspirer.
Rédigé par : Marie-Noëlle Auberger | mercredi 20 mai 2015 à 23h49