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lundi 03 mars 2014

Partage du temps, partage de son temps de travail

Fotolia_60244816_Subscription_Monthly_MSi les cadres partagent leur temps entre diverses activités, ils sont de plus en plus nombreux à partager leur temps de travail entre plusieurs entreprises, sous des formes juridiques plurielles : portage salarial, groupement d’employeurs, multisalariat…
De nouvelles formes d’emploi qui séduisent les seniors en particulier en leur permettant de réduire les risques d’une fin de carrière chaotique ou marginalisée. Ces nouveaux travailleurs disent gagner en autonomie, en diversification d’expérience et au final en sécurité de leur emploi. De nouvelles réalités dont le syndicalisme cadre ne peut se désintéresser.
C’est bien le sens de notre engagement CFDT Cadres au sein Conseil d’administration de la toute nouvelle Fondation ITG « Travailler autrement, vers de nouvelles formes d’emplois », dont le lancement a eu lieu en novembre dernier.

Rédigé par le lundi 03 mars 2014 à 10h31 |

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Commentaires

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d'autres formes de partage d'activités sont à prendre en compte comme par exemple l'exercice d'un mandat externe à l'entreprise au service de l'intérêt général : administrateur d'institutions paritaires nationales ou de branche, conseiller prudhomal ou du salarié, membre de la commission des titres d'ingénieur, etc. Des situations différentes que les entreprises doivent aussi apprivoiser !

Rédigé par : laurent Mahieu | lundi 03 mars 2014 à 11h21

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Bio & Contact

« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
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