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dimanche 20 avril 2014

Effectivité des accords. Effectivité, désaccords

Fotolia_63199395_Subscription_Monthly_MQuand la CFDT signe un accord national interprofessionnel, elle engage non seulement sa signature au bas d’un texte, mais elle s’engage également à le mettre en œuvre. S’engager, c’est informer, former, accompagner, déployer la mise en œuvre opérationnelle des résultats obtenus et en faire l’évaluation. Ce travail est exigeant, en temps et en investissement. Il est pourtant la condition sine qua non de l’effectivité du « plus » pour le salarié, le travailleur ou le demandeur d’emploi.
Toutes les organisations signataires d’ANIs et en particulier les organisations patronales sont-elles bien sur la même longueur d’onde que nous, à ce sujet ? Il nous est parfois permis d’en douter, au regard des désaccords sur la mise en œuvre des accords passés sur la pénibilité, les contrats de génération ou encore la qualité de vie au travail… Il en va pourtant de la crédibilité des partenaires sociaux.

Rédigé par le dimanche 20 avril 2014 à 15h05 |

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« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
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