J’ai été cadre dans le privé et je n’avais aucun problème à évaluer mes collaborateurs, je suis désormais cadre dans le public et à chaque évaluation, c’est le psychodrame !

Comment expliquer cela ? Position du cadre non valorisée ?

Réponse CFDT. L’évaluation- notation  telle qu’elle se pratique dans les fonctions publiques n’est pas un outil de GRH et les cadres n’ont souvent aucune formation pour en  faire un vrai entretien professionnel. Dans la fonction publique, l’évaluation-notation, reste un exercice contraint parce que mécanique, sans critères d’évaluation de reconnaissance du travail accompli, de valorisation des parcours professionnels. Des méthodes du privé prises par ci par là  qui viennent s’immiscer dans un contexte lissé, sans réelles marge de manœuvre pour le cadre évaluateur. C’est loin d’être un moment privilégié. D’où le paradoxe de cet exercice qui vire au psychodrame et met en souffrance agents et cadres durant cette période...