Réponse CFDT. Les termes en eux-mêmes ne portent pas d’aliénation même si leur utilisation dans les entreprises privées est souvent liée aux logiques financières d’où les dérives idéologiques qu’ils représentent. La CFDT souhaite mettre en avant la reconnaissance collective de la qualité du travail fourni plutôt que les aspects performance individuelle.
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30.03.2011
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