La CFDT avec les cadres publics. www.cadresFP.fr

A responsabilité équivalente, rémunération équivalente ?

Le gel du point d’indice par le gouvernement a provoqué une grogne salariale qui gagne progressivement les cadres publics aujourd’hui. Une majorité d’entre eux juge injustifiée cette décision au regard du travail et de l’investissement fournis. Et l’enjeu de l’introduction d’une part variable liée au mérite suscite de vives réactions. Beaucoup dénonce l’insuffisance de la rémunération de base au profit d’une part de plus en plus excessive et opaque des primes. Tous souhaitent que l’augmentation de la part variable de la rémunération soit accompagnée d’un dispositif d’encadrement rigoureux et fiable. Si actuellement, de nombreux signes d’un réel malaise sont constatés par les cadres dans les fonctions publiques, ce malaise se reflète avec la même acuité dans la question des salaires, une nette majorité d’entre eux déclare en effet pouvoir gagner davantage dans le secteur privé à responsabilité équivalente.

Enfin, quelle que soit la Fonction publique considérée, les salaires des femmes cadres sont nettement inférieurs à ceux des hommes. Dans le secteur public hospitalier, l’écart salarial entre hommes et femmes atteint 28% soit un niveau supérieur à celui observé dans le secteur privé mais 22% des hommes sont des cadres contre seulement 6% de femmes.

Conditions de travail : pour la CFDT Fonction publique, il faut concrétiser l'accord de l'automne 2009

Plus de 62 % des répondants à l'enquête attendent des organisations syndicales qu'elles agissent sur les conditions de travail, sujet au coeur des préoccupations et des revendications de la CFDT.

Pour la CFDT, la prise en charge de la santé au travail dans la Fonction publique constitue un enjeu essentiel de la rénovation du dialogue social et de la politique des ressources humaines. Préserver la santé physique et mentale des personnels travaillant sous leur autorité, leur assurer le bien être au travail est une obligation pour les employeurs publics ; pas simplement une obligation de moyens, mais bel et bien une obligation de résultats.
Et cette obligation doit s’assortir d’un droit des personnels à s’impliquer et à se voir reconnus comme acteurs de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail.

C'est, entre autres, pour cette raison que la CFDT Fonction publique a signé à l'automne 2009 l'accord sur la santé et la sécurité au travail. Depuis, les groupes de travail se succèdent et la CFDT ne cesse d'y rappeler son attachement à la parole des agents et à leur implication dans toutes les questions relatives aux conditions de travail, notamment grâce à la mise en place effective des CHS-CT !

Il est grand temps désormais que le Gouvernement tienne lui aussi ses engagements !