Dans la fonction publique hospitalière, les rémunérations sont moins élevées que dans les autres fonctions publiques : seuls 12% déclarent avoir plus de 4 000 € contre 17% pour l’ensemble et 70% déclarent percevoir moins de 3 000 € contre 57% pour l’ensemble.
Les cadres de la fonction publique territoriale ont eux aussi une rémunération inférieure à la moyenne du panel. Ils sont 15% de plus à déclarer gagner moins de 3 000 €. A contrario, les rémunérations dans la fonction publique d’État sont un peu plus élevées que le reste du panel.
Nettement moins payées que les hommes pour des postes à responsabilités équivalentes, les femmes cadres sont 67% à toucher moins de 3 000 € alors que les hommes ne sont que 47% à déclarer ce niveau de rémunération. A l’inverse, elles ne sont que 9% à avoir un revenu supérieur à 4 000 € quand 20% des hommes perçoivent cette rémunération. A âge, fonction publique et nombre de personnes encadrées équivalents, il reste une différence de rémunération de l’ordre de 8% inexpliquée entre les hommes et les femmes.Les idées reçues sur une meilleure égalité professionnelle dans la fonction publique sont donc battues en brèche.
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