Les cadres attachés aux RTT

Confusion. On entend à la fois que les cadres seraient « les grands gagnants de la RTT » mais que les cadres en forfait jours subissent une augmentation du stress et le non paiement des heures effectuées au-dessus des 35 heures. Et qu’il faut renégocier par branche une loi qui aurait été appliquée de la même manière à tout le monde… Un contraste qui a de quoi vous laisser perplexe. Personnellement, j’ai du mal à comprendre.

Hier, dans le journal Les Echos, Eric Albert exprimait « c’est un mode de management que de provoquer la surcharge » et soulignait combien « l’obésité chronique de la « to do liste » empêchait de dégager du temps de réflexion, de recul, d’oxygénation. Un temps plus que jamais indispensable pour les cadres, les managers, la tête dans le guidon, un besoin d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cela explique sans doute pourquoi ils se disent si attachés à cette compensation de leur fort investissement que sont leurs jours RTT. Un message que nous avons bien entendu à la CFDT Cadres.

Première organisation syndicale chez les cadres, la CFDT entend promouvoir un syndicalisme d’écoute, de proximité et de résultats. Loin du débat politicien, l’enjeu à l’heure de la crise est bien d’apporter des réponses concrètes et adaptées aux salariés, en partant de leurs réalités professionnelles.

Comments

[Rédigé par : C. BAILLY]

Les RTT : "Un temps plus que jamais indispensable pour[...] un besoin d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle". En effet, de plus en plus de cadres sont des "célibataires géographiques". C'est le cas de l'entreprise qui m'emploie et plus particulérement de notre établissement situé en province ou prés d' 1/5 des cadres sur un effectif de 60 sont dans ce cas.