« En proposant des actions aux salariés de mon entreprise, je suis sûr qu’ils seront plus impliqués », ces propos tenus par l’un de mes anciens patrons m’avaient fortement questionné pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cette entreprise n’était pas la sienne, mais celle des actionnaires majoritaires qui ne possédaient pas plus l’entreprise mais la société de capital. L’entreprise était tout autant celle des salariés, apporteurs de travail, de compétences, de savoir faire…Et leur implication était avant tout liée au degré de reconnaissance de l’entreprise de leur investissement personnel. Sans compter la possible double peine en cas de naufrage, perte d’emploi et perte d’épargne. Un jeu dangereux !
Voilà donc une phrase qui concentre à elle seule bien des contre-sens.
Les exemples ne manquent pas pour illustrer combien la société de capital peut parfois jouer contre l’entreprise de salariés. L’esprit d’entreprise si cher à certains est de plus en plus souvent du côté des salariés et de leurs représentants soucieux du devenir de l’entreprise, de sa pérennité, que de celui de certains employeurs plus préoccupés par leur niveau de rémunération ou de leurs conditions de sortie de leur … société, mais en aucun cas de leur entreprise. Un jeu gagnant – perdant.
oh que oui, voir par exemple
http://sauvonstdf.over-blog.com/
Rédigé par : Megahertz | dimanche 11 avril 2010 à 12h13