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mercredi 16 avril 2014

Une différence de potentiel

Fotolia_54941051_Subscription_Monthly_MIls ont droit à tous les égards de la part de leur direction générale, leur carrière professionnelle fait l’objet de toutes les attentions de la part des DRH. De qui s’agit-il ?
Ils sont cités dans tous les colloques et séminaires sur la qualité de vie au travail, la prévention des risques psycho-sociaux et l’animation des espaces de dialogue professionnel. Et, curieusement, ils se plaignent de bien peu d’attention et d’égards de la part de leur hiérarchie, de leur DRH. De qui s’agit-il ?
Entre cadres, managers, à haut potentiel et cadres et managers de proximité, il n’y a pas photo. D’un côté, les « high pots » et de l’autre les « petits potes ». Il y a pourtant urgence pour les entreprises et les administrations à exploiter tous les potentiels, sans différence de traitement.

Rédigé par le mercredi 16 avril 2014 à 15h05 |

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Bio & Contact

« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
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