Il serait tentant de traduire « human heritage » par héritage humain, mais c’est bien de patrimoine humain dont il s’agit. Et lorsqu’il s’agit de constituer ce patrimoine, de l’enrichir, de le partager, de le transmettre, pas surprenant que ce sujet passionne les directeurs de ressources humaines. Ce thème retenu par le cercle européen des DRH pour une conférence annuelle à Lisbonne a suscité de très riches débats entre DRHs (rêvant peut-être parfois de devenir « Gestionnaire de patrimoine humain ») et syndicalistes dont j’étais.
Le mot français « héritage » a curieusement pour traduction anglaise « legacy » au sens de ce que l’on lègue aux générations futures par exemple. La question est plus que jamais d’actualités qu’il s’agisse d’écologie et d’avenir de la planète ou encore de « patrimoine social » comme notre système de retraites par répartition par exemple, là où nous, syndicalistes, disposons de quelques leviers d’action.
Le mot français « héritage » a curieusement pour traduction anglaise « legacy » au sens de ce que l’on lègue aux générations futures par exemple. La question est plus que jamais d’actualités qu’il s’agisse d’écologie et d’avenir de la planète ou encore de « patrimoine social » comme notre système de retraites par répartition par exemple, là où nous, syndicalistes, disposons de quelques leviers d’action.
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