La Cnil a procédé à une dizaine d’auditions de partenaires sociaux pour connaître leur avis sur un usage éventuel de la biométrie pour remplacer le badge d’accès à l’entreprise ou administration et de contrôle du temps de travail. Cet usage de la biométrie par reconnaissance du contour de la main existe déjà dans certaines écoles. Cette fois, il s’agirait d’empreinte digitale ou de reconnaissance par l’iris.
Certes, le procédé n’est pas totalement fiable mais quand bien même il le serait, la question centrale reste celle de l’usage pour d’autres finalités que le seul contrôle du temps.
Transparence, loyauté et proportionnalité, 3 principes de droit français et de jurisprudence une fois de plus questionnés. Si les technologies ne sont pas mauvaises en soi, tout n’est pas pour autant permis.
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