Loyauté et contrat moral, les deux valeurs clés de l’engagement des cadres, selon la récente étude de l’Apec. De quoi interpeller le syndicalisme cadre que nous représentons. Loyauté envers l’employeur, contrat moral envers l’entreprise constituent deux caractéristiques de l’engagement professionnel des cadres, cela n’a rien de nouveau, mais jusqu’où ? Et faut-il parler de valeurs ? Ce regard tourné vers l’interne, la hiérarchie, l’organisation peut-il faire abstraction d’un regard vers l’externe, l’environnement de l’entreprise, la société ? Peut-il faire abstraction de la finalité de l’engagement professionnel ?
Sauf à tomber dans le nombrilisme béat ou la discipline militaire aveugle, la réponse est bien sûr NON. Il n’y a pas de loyauté aveugle. Il n’y a pas non plus de contrat moral sans responsabilité individuelle faisant place à l’éthique, à la déontologie, aux valeurs. Tout cela suppose questionnement régulier de ses propres pratiques professionnelles, analyse critique des modèles de gestion et de management. C’est aussi là que le syndicalisme est attendu, en appui professionnel des cadres. La CFDT Cadres a toujours répondu présent et n’entend pas s’arrêter là !
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