Des députés de l’UMP qui idéologisent sur les 35 heures, des juges qui rappellent les employeurs à leurs devoirs et les politiques à plus de conformité aux règles européennes pour mieux encadre le forfait jours, décidément, la question du temps de travail n’en finit pas d’occuper la sphère médiatique. Et les salariés et leurs représentants dans tout cela, où sont-ils, qu’en disent-ils ? Quand leur donne t’on la possibilité de parler temps et charge de travail, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la possibilité si ce n’est le devoir d’alerter sur les problèmes de santé au travail. C’est là prioritairement que devrait se libérer la parole sur le travail, les conditions du bien faire son travail sans s’user au travail et non dans les couloirs de l’Assemblée nationale. Curieuse singularité française.
Le forfait jours, une singularité française, précisément pour un public majoritairement de cadres, de managers. Des managers européens qui nous envient ce dispositif unique en Europe. Une Europe qui précise des règles communautaires sur le temps de travail exprimées en heures par semaine, auxquelles renvoie la Chambre sociale de Cour de Cassation. La boucle est bouclée. Gare à ne pas oublier les cadres, premiers concernés dans cette boucle, ce serait une autre singularité, bien regrettable, comme si le temps de travail était devenu une question hors sol !
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