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dimanche 06 juin 2010

RH et syndicats: le match des services ?

Fotolia_6979629_XS L’opportunité m’est offerte d’un dialogue en direct avec des DRH en formation pour parler avenir du syndicalisme, relations sociales, politiques RH. Au cours de cet échange informel et pleinement ouvert, une question d’un participant « ne serons nous pas demain, vous les syndicalistes et nous les DRH en concurrence sur les services à apporter aux salariés ?». Une question singulière, inattendue mais oh combien pertinente. Un syndicalisme de partenariat social du salarié tout au long de sa vie professionnelle ne pourrait il pas recouper une offre de services de DRH dans les entreprises et les administrations. Je vous laisse méditer. Une question de fond devra être traitée : qui offrira des services aux travailleurs en matière d’accompagnement des transitions faites de mobilités, de retour à l’emploi, de formation et de reclassement. Complémentarité ou concurrence ?

Rédigé par le dimanche 06 juin 2010 à 19h35 |

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« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
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