« RH et syndicats: le match des services ? | Accueil | Coppé-collé à l’UMP-CGPME »

vendredi 18 juin 2010

Quand défaite = retraite (et vice versa)

Fotolia_23362649_XS La défaite des Bleus contre le Mexique en Coupe du monde de football sera sans doute synonyme de retraite anticipée pour les joueurs ? Raymond Domenech a déjà invoqué la pénibilité de la fonction !  Quand défaite = retraite...

Retraite différée, c’est la mesure-phare du projet gouvernemental de réforme des retraites. Injuste et inefficace, scandent les syndicats. Des Français partagés entre fatalisme, défaitisme et opposition, nous disent les sondages. Alors, retraite = défaite ? Mais pour qui ? L’ampleur de la participation à la manifestation du 24 juin 2010 à l’appel des organisations syndicales, apportera un élément important de la réponse.

Rédigé par le vendredi 18 juin 2010 à 09h45 |

| | |

Commentaires

Flux Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

Pour réduire l'INEGALITE de l'espérance de vie d'un employé par rapport à un cadre lorsqu'ils prennent leur retraite, serait, à mon avis, d'allonger d'un an l'activité du cadre si son statut de cadre est de 10 ans, de deux ans si ce statut est acquis pendant vingt ans; 3 ans si la personne est cadre depuis trente ans et 4 ans s'il a fait toute sa carrière en tant que cadre. Qu'en pensez vous ?

Rédigé par : CAYRECASTEL André | mercredi 07 juillet 2010 à 15h58

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

Bio & Contact

« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
Un blog CFDT Cadres