Etat mauvais patron = cadres sans boussole

C’est au quotidien le message que les cadres des fonctions publiques ont l’impression d’entendre. « J’attends beaucoup de vous et je compte sur vous » exhorte régulièrement un directeur général des Finances publiques à ses cadres de direction. Mais, dans ce ministère comme partout, la seule stratégie affichée, c’est le départ d’un fonctionnaire sur deux quelles que soient les nécessités du service à accomplir, c’est  par exemple 3 000 à 4 000 postes de moins dans les hôpitaux de Paris et des cadres qui me disent chaque jour leur désarroi : « nous avons le désir et la volonté de « piloter, animer, expliquer ou convaincre », de jouer un « rôle évidemment essentiel….dans l’accompagnement des personnels et le management d’un  service  public rénové, mais nous aussi nous attendons beaucoup de l’Etat notre employeur ».

Les cadres et tous les agents des fonctions publiques veulent comprendre le sens des réformes qu’on leur impose, leur finalité. Ils veulent être associés à leur mise en œuvre, avoir des marges de manœuvre dans l’organisation de la rénovation et une reconnaissance y compris en termes de rémunération de leur implication quotidienne.

Au lieu de cela, aujourd’hui du jour au lendemain, par simple mail des cadres apprennent leur déplacement dans un autre service où faute de préparation, il n’y a ni bureau pour les accueillir, ni mission  précise et aucune perspective de carrière. Loyauté et sens aigu du service public ont depuis longtemps été le moteur de l’investissement des cadres.

Face à cette situation, la CFDT Cadres, avec l'ensemble des composantes CFDT concernées par le public, prépare une grande initiative pour être à l'écoute des cadres. A suivre, donc.