« Ecart et proximité | Accueil | La démocratie en danger »

vendredi 10 octobre 2014

Un objet pas vraiment nommé « désir »

Fotolia_44957309_XSSi une majorité de patrons le voulaient, le souhaitaient, cela se saurait. Du dialogue social dans les petites et moyennes entreprises, des représentants des salariés de ces TPE-PME. Dans ou hors de ces entreprises, beaucoup n’en veulent pas, ni majoritairement, encore moins spontanément.
Comment négocier sur le dialogue social aujourd'hui dans ces conditions, sur un objet non désiré par une des parties négociatrices ? Est-ce tout simplement possible, réaliste ? Le risque est grand d’un échec programmé sur fond de division patronale. Un échec dont le gouvernement devrait tirer les conséquences, peut-être celle de reprendre la main et donc de se passer des partenaires sociaux. Ce qui pourrait aussi lui permettre d’aller plus vite dans certaines réformes difficiles mais incontournables, ce dont une partie du patronat pourrait aussi se satisfaire. Un contexte de négociation bien compliqué pour les organisations syndicales.

Rédigé par le vendredi 10 octobre 2014 à 13h56 |

| | |

Commentaires

Flux Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

Bio & Contact

« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
Un blog CFDT Cadres