Une question, un titre et le thème du colloque organisé par l’Observatoire des cadres ce vendredi 6 décembre. Un thème attrayant si l’on en juge par le nombre important d’inscrits, plus de 250 personnes, consultants, enseignants, DRH, syndicalistes. Cadres et managers des entreprises et administrations.
Une question qui interpelle les acteurs d la formation initiale et continue sur le contenu pédagogique des formations dans un contexte de management de lourdes transitions, économiques, écologiques, sociales et sociétales, culturelles….
Une initiative qui arrive à point nommé pour nous, CFDT Cadres, qui en appelons à la réhabilitation de la fonction de manager, qui revendiquons un autre modèle de management, rejoignant ainsi les préoccupations de la confédération CFDT à quelques mois de son congrès en juin 2014, pour un nouveau modèle de développement , vers plus de qualité des produits, des services, des coopérations, du dialogue social. Cela suppose aussi un autre management qui ne reproduise pas ou plus les impasses d’hier, les erreurs du passé.
Poser les bonnes questions, analyser les dysfonctionnements, les leviers d’inflexion dont nous disposons, y compris par la formation tout au long de la vie, pour apprendre à manager autrement, un beau chantier pour les mois à venir.
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