« Maria, Gerd, Lone et les autres | Accueil | Attention, vous êtes fliké(a) »

jeudi 22 mars 2012

Engagez-vous, qu’ils disaient !

Fotolia_6338084_XS« Repenser l’engagement dans le travail », l’article de Jean-Marc Legall (professeur associé au CELSA) dans le Monde Economie du 20 mars 2012 référence deux essais, celui de Norbert Alter Donner et prendre : la coopération en entreprise (La Découverte, 2010) et d’Alexandra Bidet L’engagement dans le travail (PUF, 2011).

Ces deux essais mettent l’accent sur la valorisation du lien social et du travail réel, les « voies de l’engagement au travail », bien loin des modes managériales Le problème des dirigeants, souligne Norbert Alter, n’est pas de mobiliser les salariés, mais de tirer parti de leur volonté de donner, de la reconnaître et la valoriser. Repartir du salarié, de son travail, de ses aspirations pour penser l’engagement ou en faire une politique RH, surplombante, top-down. Suivant le côté où l’on se place, le résultat ne sera pas le même, c’est une évidence. Mon choix est déjà fait, sans la moindre ambiguïté.

Rédigé par le jeudi 22 mars 2012 à 11h56 |

| | |

Commentaires

Flux Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

Bio & Contact

« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
Un blog CFDT Cadres