Manager autrement, c’est le thème d’un programme de recherche de Lyon Ecole de Management où je me rends cet après-midi, c’est aussi le cœur d’activité de la majeure HEC Alter-Management dans laquelle la CFDT Cadres est impliquée.
Le monde académique s’interroge sur les limites des modèles actuels de management, tant du point de vue du pilotage des activités des entreprises et administrations et de leur mode de gouvernance que des pratiques managériales au quotidien. Ces limites, quand ce ne sont pas de graves déficits qui peuvent conduire à des catastrophes comme la crise en a révélées, nous interrogent également, syndicalistes et cadres. Le prochain colloque de l’Observatoire des Cadres du 28 janvier 2011 y sera largement consacré. Nos travaux sur un management responsable, y compris socialement participe de ce même mouvement, que nous portons dans le syndicalisme européen et international. Ce mouvement de fond ne s’arrêtera pas tant il y a urgence à penser le management autrement tout simplement pour que les managers puissent travailler autrement, ce à quoi ils aspirent et nous disent chaque jour, un peu plus et un peu plus nombreux. Je les entends, nous les entendons.
Commentaires