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jeudi 27 janvier 2011

La performance, les performances ? Individuelle, collective, globale ?

Sans-titre-1_6 Plus de 270 inscrits pour le colloque de l’Observatoire des cadres du vendredi 28 janvier 2011« Tous performants ! Management et Performance à l’épreuve des pratiques ». Je serai tenté de dire « belle performance » quand il faut à notre regret refuser des inscriptions.

Mais la performance d’un colloque ne saurait se mesurer à ce seul critère ; la finalité première n’est-elle pas de susciter des questions, des débats, des échanges, de la controverse, autant de critères difficiles à « enfermer » dans quelques indicateurs de performance. Ne faudrait-il pas aujourd’hui parler de performances, tant la seule performance financière a montré ses limites et tant elle ne saurait être la somme de performances individuelles ? Les nombreux intervenants en débattront. Vivement demain.

Rédigé par le jeudi 27 janvier 2011 à 09h25 |

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Commentaires

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C'était intéressant. Mais je suis comme Michel Meunier (CJD) qui regrettait que les syndicalistes présents soient tous issus de grandes entreprises. Et les cadres des PME? Ils existent, il y en a même à la CFDT, et on ne les voit jamais!

Rédigé par : Marie-Noëlle Auberger | lundi 31 janvier 2011 à 00h09

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Bio & Contact

« Je souhaite donner un rendez-vous personnel à vous les cadres, les ingénieurs, les chefs de projets et les consultants… Que vous soyez du secteur privé ou public, cadre producteur, expert ou manager, à vous qui vivez au quotidien des dilemmes professionnels, des difficultés d’exercer votre responsabilité, qui aimeraient être mieux reconnus au travail, moins connaître le stress et la pression, je souhaite vous dire régulièrement que vous n’êtes pas seuls. » « A vous qui êtes convaincus que le travail ne peut se résumer à un coût, à des chiffres rassemblés dans des tableaux de bord ou à un banal objet de gestion mais qu’il est avant tout le prolongement d’une qualification, la concrétisation d’un métier, de compétences, un espace de relations humaines qui participe de la création d’une identité professionnelle et sociale, je veux vous dire que votre conviction rejoint la nôtre, que nous avons des choses à nous dire. »
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