La CFDT avec les cadres publics. www.cadresFP.fr

''Comment ne pas se laisser aliéner par les termes (performances, mérite...) de l'idéologie dominante ? ''

Réponse CFDT. Les termes en eux-mêmes ne portent pas d’aliénation même si leur utilisation dans les entreprises privées est souvent  liée aux logiques financières d’où les dérives idéologiques qu’ils représentent. La CFDT souhaite mettre en avant la reconnaissance collective de la qualité du travail fourni plutôt que les aspects performance individuelle.

> Toutes les Questions / Réponses

Lorsque l’Etat met en difficulté ses talents

Les derniers sondages confirment la grogne des cadres publics. Une enquête Ifop pour Acteurs publics indique que 60 % des hauts fonctionnaires tirent un bilan assez ou très négatif des fusions de services de l’État menées ces dernières années. En dépit d’une adhésion de principe, leur mise en œuvre est très négativement perçue et vécue. Près d’un haut fonctionnaire sur cinq les jugent « très négatives ». Acteurs publics indique que « les jugements les plus sévères émanant des fonctionnaires de l’État et de la territoriale. » De son côté, un sondage du cabinet Eurogroup Consulting et de l'association des anciens élèves de l'Ena souligne que si dans les grandes entreprises la gestion des hauts potentiels est devenu un enjeu majeur, ce n'est pas encore le cas dans la Fonction publique. Une majorité considère que les savoirs et les compétences dans l'administration ne sont pas valorisés par des opportunités de promotions ou d'accélération de carrières.